当月离职社保公司是否需要交，需根据离职时间判断：

若在月初或月中离职：

公司通常需缴纳当月社保。

法律依据：

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司需为员工缴纳离职当月社保，费用由公司和个人共同承担。

例如：若员工10月15日离职，公司需为其缴纳10月全月社保。

若在月末离职(如28日之后)：

公司可能无需缴纳当月社保(需看公司规定)。

特殊情况：

若公司规定“当月离职不缴纳社保”，则员工可能需自行承担。

但此规定需符合当地社保政策，否则可能被视为违规。
 

如何确认公司是否缴纳当月社保?

查看工资条：

检查工资条中是否扣除当月社保费用。

查询社保记录：

登录当地社保局官网或APP，查询社保缴纳记录。

咨询公司HR：

直接询问HR是否已缴纳当月社保。

若公司未缴纳当月社保，如何维权?

与公司协商：

要求公司补缴当月社保，并承担相应费用。

向社保局投诉：

提供劳动合同、离职证明等材料，申请社保稽核。

申请劳动仲裁：

若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。

注意事项

及时转移社保关系：

离职后，尽快办理社保转移手续，避免断缴影响权益。

了解当地政策：

不同地区社保政策可能存在差异，需以当地规定为准。

保留相关证据：

保存劳动合同、工资条、离职证明等材料，以备维权之需。

总结：

公司是否需缴纳当月社保，取决于离职时间。

若公司未缴纳，员工有权要求补缴，并可通过法律途径维权。

建议离职前与公司明确社保缴纳事宜，避免后续纠纷。