如果公司停缴社保，员工应采取以下措施维护自身权益：

一、核实停缴原因

主动沟通

与HR或负责人联系：了解停缴的具体原因(如资金困难、操作失误等)，要求提供书面说明或相关证明。

示例：若企业因经营困难停缴，可协商分期补缴或调整社保基数。

自助查询

线上查询：登录当地社保局官网(如厦门市人力资源和社会保障局)或官方APP(如“厦门人社”)，查询个人社保缴费记录，确认停缴时间和原因。

线下查询：携带身份证至社保经办机构窗口打印缴费明细。
 

二、要求企业补缴

协商补缴

书面通知：若企业承认停缴但未补缴，可发送《要求补缴社保通知书》，明确补缴期限和金额。

法律依据：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令限期缴纳。

申请社保稽核

投诉渠道：向当地社保中心(如厦门市社保中心，电话：12333)投诉，申请社保稽核。

所需材料：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、沟通记录等。

处理结果：社保机构将责令企业补缴，并可能加收滞纳金或处以罚款。

三、个人补缴(紧急情况)

灵活就业人员参保

适用条件：若企业长期停缴且无法补缴，员工可申请以灵活就业人员身份参保，缴纳养老保险和医疗保险。

办理方式：携带身份证、户口本或居住证至社保经办机构办理。

注意事项：灵活就业人员参保仅限本地户籍或持有居住证的人员，补缴费用需自行承担。

第三方代缴

小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

四、劳动仲裁或法律诉讼

申请劳动仲裁

适用情形：若企业拒不补缴且协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失。

时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年(自知道或应当知道权利被侵害之日起)。

所需材料：仲裁申请书、劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。

提起诉讼

流程：对仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

诉讼请求：要求企业补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金。

五、维权过程中的关键点

证据收集

保留证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、沟通记录(微信、邮件)、企业停缴通知等。

证据示例：

工资条显示社保扣款但未实际缴纳;

企业出具的停缴证明或承诺书。

时效意识

社保补缴时效：社保补缴的追溯期一般为2年(部分地区可能延长)，需及时维权。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。

法律援助

申请途径：可向当地法律援助中心申请免费法律咨询或代理服务。

适用条件：经济困难且符合法律援助范围。

六、预防措施与建议

入职前核实

要求提供证明：入职时要求企业提供社保缴纳证明，确保社保正常参保。

签订书面协议：若企业因经营困难需调整社保基数或暂缓缴纳，需签订书面协议，明确补缴时间和责任。

定期查询

查询频率：每月通过社保局官网或APP查询社保缴费记录，及时发现问题。

异常处理：发现停缴后，立即与企业沟通并保留证据。

保留劳动关系证明

关键材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，用于证明劳动关系。