离职去另外一家公司时，社保的衔接可以通过以下步骤完成：

一、原单位社保停缴

确认离职日期：与原单位确认离职日期，确保该日期后原单位不再为你缴纳社保。

办理离职手续：按照原单位的要求办理离职手续，包括社保减员等。

获取社保缴纳证明：如有需要，可向原单位申请获取社保缴纳证明，以便新单位办理社保增员时使用。
 

二、新单位社保增员

提供社保信息：入职新单位后，向人力资源部门提供个人社保信息，包括姓名、身份证号码、社保账号等。

确认社保缴纳基数和比例：与新单位确认社保缴纳基数和比例，确保与个人预期和当地政策相符。

办理社保增员手续：新单位将根据你的信息办理社保增员手续，通常包括在社保系统中录入你的个人信息、选择社保缴纳项目和基数等。

三、社保缴纳衔接

连续缴纳：为了确保社保的连续性，建议尽量在离职后尽快入职新单位，并确保新单位在你入职后及时办理社保增员手续。这样，你的社保缴纳记录将保持连续，不会出现断缴的情况。

补缴社保(如有需要)：如果由于特殊原因导致社保出现断缴，且断缴时间在三个月以内，新单位通常可以为你办理社保补缴手续。但断缴时间超过三个月，可能需要向当地社保部门申请补缴，且补缴流程可能较为复杂。

四、注意事项

了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，包括社保缴纳基数、比例、补缴规定等。因此，在办理社保衔接时，务必了解并遵守当地的政策规定。

保留相关凭证：在办理社保衔接过程中，务必保留好所有相关的凭证和文件，如离职证明、社保缴纳证明、社保增员手续等。这些凭证和文件将在未来可能用于证明你的社保缴纳记录或享受社保待遇。

及时咨询：如果在办理社保衔接过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以确保你的权益得到保障。