离职去另一个公司社保需要做的处理

一、与原公司确认社保停缴

办理离职手续：

确保在离职时与原公司确认社保停缴时间，避免重复缴费或断缴。

原公司会办理社保减员手续，停止为你缴纳社保。

获取社保缴纳证明：

可向原公司申请获取社保缴纳证明，以便新公司办理社保增员时使用。

二、入职新公司后办理社保增员

提供社保信息：

向新公司人力资源部门提供个人社保信息，包括姓名、身份证号码、社保账号等。

确认社保缴纳基数和比例：

与新公司确认社保缴纳基数和比例，确保与个人预期和当地政策相符。

办理社保增员手续：

新公司会根据你的信息办理社保增员手续，通常包括在社保系统中录入你的个人信息、选择社保缴纳项目和基数等。

三、注意事项

社保连续性：

为了确保社保的连续性，建议尽量在离职后尽快入职新公司，并确保新公司在你入职后及时办理社保增员手续。

如果由于特殊原因导致社保出现断缴，且断缴时间在三个月以内，新公司通常可以为你办理社保补缴手续。但断缴时间超过三个月，可能需要向当地社保部门申请补缴，且补缴流程可能较为复杂。

了解当地政策：

不同地区的社保政策可能有所不同，包括社保缴纳基数、比例、补缴规定等。因此，在办理社保衔接时，务必了解并遵守当地的政策规定。

保留相关凭证：

在办理社保衔接过程中，务必保留好所有相关的凭证和文件，如离职证明、社保缴纳证明、社保增员手续等。这些凭证和文件将在未来可能用于证明你的社保缴纳记录或享受社保待遇。

四、特殊情况处理

跨地区就业：

若新公司在不同城市，需办理社保转移手续，将原参保地的社保关系转入新公司所在地。

可通过“国家社会保险公共服务平台”在线申请转移。

合并账户：

若在不同城市有多个社保账户，可申请合并，确保缴费年限连续计算。

五、建议与提醒

及时咨询：

如果在办理社保衔接过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以确保你的权益得到保障。

关注政策变化：

社保政策可能随时调整，建议关注当地社保部门的官方通知，及时了解最新政策。

总结：离职去另一个公司时，社保的衔接需要与原公司确认停缴，入职新公司后及时办理增员手续。务必关注社保连续性，了解当地政策，保留好相关凭证。如有特殊情况，及时咨询专业人士。