如果公司断交了员工的社保，员工可以采取以下措施维护自身权益：

一、确认断缴情况

查询社保记录

通过“国家社会保险公共服务平台”“支付宝-市民中心”或当地社保局官网查询个人社保缴纳记录，确认断缴时间和原因。

重点：核对工资条或银行流水，确认公司是否实际扣缴了社保费用但未上缴。

与HR或财务部门沟通

要求公司出具书面说明，解释断缴原因(如资金周转、系统问题等)及补缴计划。

示例：若公司承诺“3个月内补缴”，需在协议中明确补缴时间、滞纳金承担方。
 

二、要求公司补缴

法律依据

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。

滞纳金：公司需按日加收0.05%的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可能面临罚款(欠缴数额1-3倍)。

补缴流程

协商补缴：与公司协商补缴时间，若公司同意，需签订书面协议并跟进进度。

投诉举报：若公司拒绝补缴，可向以下部门投诉：

社保经办机构：如当地社保局、医保局。

劳动监察部门：通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉。

税务部门：部分地区社保费由税务部门征收，可向12366热线举报。

三、赔偿与补偿

经济损失赔偿

若因断缴导致医保无法报销、生育津贴无法领取等，可要求公司赔偿实际损失。

示例：断缴期间住院花费2万元，可要求公司全额赔偿。

离职补偿

若公司长期未补缴，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金(按工作年限计算，每满1年支付1个月工资)。

四、法律维权途径

劳动仲裁

申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿。

时效：离职后1年内提出申请。

行政诉讼

若社保经办机构未依法责令公司补缴，可向法院提起行政诉讼。

五、特殊情况处理

跨省转移断缴

若因公司断缴导致无法办理社保转移，可要求公司先补缴再办理转移。

公司注销或破产

若公司已注销，可向股东或清算组追偿;若破产，社保债权优先受偿。

六、预防措施

入职前核查

入职时要求公司提供社保缴纳证明，避免入职后才发现问题。

定期查询

每月查询社保缴纳记录，及时发现并处理断缴问题。