上半月辞职公司是否缴纳社保需结合离职时间、当地政策、合同约定及公司制度综合判断，以下为具体分析：

一、社保缴纳的通用规则

劳动关系存续决定缴纳义务

根据《社会保险法》规定，用人单位需为劳动关系存续期间的员工缴纳社保。这意味着，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保，与具体离职日期(上半月或下半月)无直接关联。

“当月缴纳”的普遍实践

多数地区社保按自然月(每月1日至月末)为周期缴纳。若员工在当月内(无论上半月或下半月)仍在职，公司需为其缴纳当月社保，劳动关系解除次月起停缴。
 

二、影响社保缴纳的核心因素

离职时间与社保申报截止日

社保申报时间：各地社保局通常要求企业在每月固定日期(如10日、15日)前完成当月增减员申报。

案例：若某地社保申报截止日为每月15日，员工在14日离职，公司需在15日前完成减员申报，但通常仍会为其缴纳当月社保;若员工在16日离职，则可能从次月起停缴。

当地社保政策差异

北京、上海等地：实行“当月申报，次月生效”规则。若员工在当月离职，公司需在申报截止日前完成减员，但当月社保仍需缴纳。

广东部分城市：社保增减员与劳动关系解除时间挂钩，若员工在15日前离职，公司可当月停缴;15日后离职则需缴纳当月社保。

劳动合同与规章制度约定

合同条款：部分劳动合同或公司制度可能明确“离职当月社保由员工全额承担”或“工作满15天公司缴纳当月社保”等条款。但需注意，此类约定需符合当地政策，否则可能无效。

风险提示：若约定违反法律强制性规定(如“不缴纳当月社保”)，公司仍需承担补缴责任。

三、员工与公司的应对建议

员工需主动确认

提前沟通：离职前与公司HR确认社保缴纳安排，避免后续纠纷。

保留证据：若公司未按约定缴纳社保，可保留劳动合同、离职证明、工资流水等证据，向社保局投诉或申请劳动仲裁。

公司需规范操作

明确制度：在劳动合同或员工手册中明确社保缴纳规则，避免模糊表述。

及时申报：关注当地社保申报截止日，按时完成增减员操作。

协商解决：若因离职时间特殊导致社保缴纳争议，可与员工协商分担费用或采取其他补救措施。

四、特殊情况处理

新单位无缝衔接

若员工离职后立即入职新单位，可由新单位在次月继续缴纳社保，避免断缴。

社保断缴影响

医保：断缴次月起无法享受报销待遇，部分城市需连续缴纳6个月以上方可恢复。

养老、失业、工伤：累计缴费年限受影响，但短期断缴影响较小。

购房、落户、子女入学：部分城市要求连续缴纳社保，断缴可能导致资格丧失。

补缴与滞纳金

若公司未按时缴纳社保，需为员工补缴并支付滞纳金(日万分之五)。员工可向社保局投诉，要求公司补缴。

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