离职后到新公司缴纳社保，总体流程和基本原则是一致的，但具体操作和细节可能因公司政策、地区差异或个人情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、社保缴纳的基本原则不变

险种覆盖一致

无论在哪家公司，社保通常都涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分地区生育保险已并入医疗保险)。新公司仍需按国家规定为员工缴纳这些险种。

缴费比例法定

缴费比例由当地政策统一规定，公司和个人各自承担部分比例。例如，养老保险公司承担16%-20%，个人承担8%;医疗保险公司承担6%-10%，个人承担2%。新公司需按此比例缴纳，不得擅自调整。

缴费基数核定规则相同

缴费基数一般以上年度月平均工资或首月工资为基准，在当地社保缴费基数上下限范围内确定。新公司需遵循这一规则，不得随意降低或提高基数。
 

二、需注意的差异点

公司内部流程不同

入职时间与增员申报：新公司需在社保申报截止日前完成增员手续，否则可能影响当月社保缴纳。例如，若截止日为每月15日，员工在14日入职，公司需及时申报;若在16日入职，则可能从次月起缴纳。

材料准备：新公司可能要求提供身份证、离职证明、照片等材料，需按要求提交。

地区政策差异

社保政策不同：各地社保政策(如缴费基数上下限、报销比例)可能存在差异。例如，北京和上海的社保缴费基数上下限不同，直接影响个人和公司的缴费金额。

跨地区转移：若新公司在异地，需办理社保关系转移接续，将原参保地的缴费年限和权益累计计算。

个人情况的影响

年龄与缴费年限：对于51岁的您来说，已有21年社保缴纳记录，新公司需继续为您缴纳社保，缴费年限将累计计算，直至满足退休条件(如养老保险累计缴费满15年)。

医保待遇：部分地区规定，医保断缴超过一定期限(如3个月)后，重新参保需等待一定时间(如6个月)才能享受报销待遇。若您从原公司离职后到新公司入职，需确保社保不断缴，以免影响医保待遇。

三、社保转移接续的关键步骤

原公司操作

开具离职证明：明确标注离职日期，作为社保关系转移的依据。

停缴社保：在您离职次月办理停缴手续，避免重复缴费。

新公司操作

办理增员：在您入职当月完成社保增员申报，确保社保关系及时衔接。

提交转移申请：若跨地区就业，需协助您办理社保关系转移接续手续。

个人操作

获取参保凭证：向原参保地社保局申请《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。

提交转移材料：将凭证交至新参保地社保局，申请转移接续。

查询进度：通过当地社保局官网或APP查询转移进度，确保权益无缝衔接。

四、需特别关注的细节

缴费基数衔接

避免基数降低：新公司需按您实际工资或当地政策规定的基数缴纳社保，不得以“试用期”为由降低基数。

核实基数变化：若新公司缴费基数低于原公司，可能影响退休后养老金待遇，需及时与公司沟通。

医保待遇连续性

断缴风险：若从原公司离职到新公司入职期间出现社保断缴，医保待遇可能中断。例如，断缴3个月后重新参保，需等待6个月才能享受报销。

补缴政策：部分地区允许补缴断缴期间的医保费用，但需承担滞纳金，且补缴期间不享受待遇。

生育保险影响

连续缴费要求：部分地区规定，生育保险需连续缴纳一定期限(如12个月)才能享受生育津贴和医疗费用报销。若新公司未及时缴纳，可能影响生育待遇。

政策差异：需关注新参保地生育保险政策，确保符合报销条件。

五、给您的建议

提前沟通

与公司HR确认：入职前与新公司HR沟通社保缴纳时间、基数、险种等细节，确保权益不受损。

了解地区政策：若跨地区就业，提前查询新参保地社保政策，做好转移接续准备。

保留证据

保存离职证明：作为社保关系转移的重要依据，避免丢失。

留存缴费记录：通过当地社保局官网或APP查询并保存缴费明细，便于核对。

及时维权

发现问题立即反馈：若发现新公司未按时缴纳社保或缴费基数异常，及时与公司沟通，要求补缴或调整。

投诉举报途径：若公司拒不改正，可向当地社保局、劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

关注退休条件

累计缴费年限：您已有21年社保缴纳记录，新公司需继续为您缴纳，直至满足退休条件(如养老保险累计缴费满15年)。

提前规划退休：51岁的您可提前了解退休政策，确保缴费年限、退休年龄等条件符合要求。

总结：离职后到新公司缴纳社保，基本原则和险种覆盖一致，但需关注公司流程、地区政策和个人情况差异。通过提前沟通、保留证据、及时维权和关注退休条件，可确保社保权益无缝衔接，为退休生活提供坚实保障。