近年来，中国的就业形势令人堪忧。许多从事制造业、服装业等行业的劳动者因工厂倒闭或订单减少等原因而遭难。在这种情况下，社会保障体系中的失业保险金成为了他们应急的重要保障。但是，要保障获得失业保险金的资格很多条件需要满足。因此，在本文中，我们将为您详细介绍失业保险金申领需要满足哪些条件。

一、必须是参加失业保险的职工
失业保险金最主要的资格条件是必须是已经参加了失业保险的职工。失业保险是一种强制性的保险。根据《失业保险条例》，中国境内的所有企事业单位的职工，包括公务员、事业单位职工、企业员工、个体工商户、私营企业主以及城乡居民都可以参加失业保险。但是，有些单位并不参加失业保险制度，因此，这一条件需要在申领失业保险金前先做好相关的工作准备。

二、必须符合失业的定义
失业保险金的另一个重要条件是必须符合失业的定义。《失业保险条例》中对失业的定义为：“失业就是指由于劳动合同、用工协议、聘用合同等形式的就业合同到期、中止或者解除，或者因企业破产、关停、经济困难不能继续支付职工工资待遇等原因，无法在规定的时间内安排劳动工作而暂时丧失劳动能力的状态。”因此，如果个人不符合这一定义，即使已参加失业保险，也不能申领失业保险金。

三、符合最低缴费年限要求
除了上述两个基本条件外，申领失业保险金的申请人还必须满足最低缴费年限，这是获得失业保险金的重要限制之一。中国的失业保险体系是建立在职工和用人单位共同缴费的基础之上的。根据规定，职工和用人单位的缴费比例为1:1，单位应当按照职工月工资的0.5%向失业保险基金缴纳保险费，每个职工的最高缴费基数为本市最低工资标准的三倍。 最低缴费年限是指职工在缴纳失业保险费的过程中，需要满足一定年限才能申领失业保险金。不同地区的最低年限标准不同，一般为一年或两年左右。

四、有就业意愿和能力
作为社会保障制度的一部分，失业保险金的申领者必须能够表明其具有就业意愿和能力。这意味着在申请失业保险金时，申请人需要提供个人简历、求职意向、已经投递或计划投递的求职简历和在求职过程中遇到的情况等信息。此外，职业技能培训、求职指导等也是失业保险金申请过程中需要提供的相关信息。

失业保险金的申领是以职工为主体，以就业为导向，以失业为前提的一种社会保障制度。只有满足上述条件的职工才有资格获得失业保险金的保障，这使得职工在面对突然的失业时能够从经济上获得一定程度的帮助。因此，在加强就业服务和促进就业的过程中，我们应该重视建立完善的失业保险体系，为更多的职工提供更好的社会保障

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