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小龚是一家机器人公司的技术员。2021年12月1日入职，劳动合同期为2年。昨日，小龚因腰部疼痛就医，经查为某慢性疾病，需马上治疗并休养，医生给小龚开了1个月的病假。但小龚的劳动合同即将于本月底，也就是2023年11月30日到期，那他的劳动合同可以顺延吗？仁仁博士马上来为大家解读。

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