按比例安排残疾人就业是对残疾人这一特殊的就业困难群体，实行特别保护，给予就业援助，保障残疾人劳动就业权利的实现，使其通过劳动，实现自强自立，实现自己的人生价值，也更好地参与到社会中，为社会创造财富。按比例安排残疾人就业是目前各市场经济国家政府为解决残疾人就业问题普遍采用的办法。

根据《海南省残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，在海南省行政区域内的用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应缴纳保障金。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位实际在职职工总人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金的用途：主要用于残疾人职业技能培训；有偿扶持残疾人集体从业、个体经营和农村贫困残疾人发展生产；经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构业务经费开支；对安排残疾人就业工作有突出贡献单位和个人的奖励；其他有利于残疾人事业发展项目的支出。

残保金作为专项资金，受到各机关单位的监督，未按比例安排残疾人就业的用人单位都需要按规定按时上缴，因此项都是单位进行缴费，所以很多员工对这项费用并不了解。小豆在此进行说明，详情可查看《海南省残疾人就业保障金征收使用管理办法》。

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