社保通过公司缴纳，享受5险待遇，能够保障个人的基本权益，对于员工来说是很大的保障，但是很多企业并没有给员工缴纳社保，这时候出现工伤就比较麻烦，那么到底公司没给员工交社保发生工伤谁负责？一起了解一下吧。 怎么样才算工伤？ 1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司没给员工交社保发生工伤谁负责？怎么办？ 根据《根据社会保障法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 企业不为职工缴纳工伤保险的后果： 用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 社保对于每个人来说都很重要，所以积极缴纳才是关键，如果不能自己交社保，可以找社保代缴公司进行挂靠，今天针对社保的相关问题，就介绍到这里，如果你有代缴社保的需求，可以直接点击在线客服进行详细咨询。