当新员工入职之后还是要先办理好北京社保增员，通过社保局的审核后，才能够为员工缴纳社保费用。而且各个单位要按照劳动合同法的规定及时为员工交纳社保费用，这样员工享受到的相应待遇才不会受到影响。那么具体社保增员是如何规定的？怎样办理相应的手续呢？

按照劳动合同法的规定，员工入职30日内就要进行北京社保增员。各个单位是需要按照相应规定先进行相应业务的办理，只要有雇佣员工的单位都是要为提交社保费用的，如果没有按照规定缴纳社保费用，公司可能会受到处罚，而且要赔偿员工一定经济损失。

各个单位办理好社保开户手续之后，社保增减员业务是可以通过社保局协商系统来进行申办的。登录到单位账户之后，点击进入到社保增员的界面，然后按照新员工的相应信息填入对方的个人信息，确定社保缴费基数之后直接提交，等待线上审核即可。

一般来讲线上北京社保增员只需要1~2个工作日左右就可以完成审核之后，工作人员需要打印社保增减员变动表和参保人员花名册等资料，盖好公章，提交到所在地社保局窗口。而且要特别注意尽量每个月在月初办理好社保增减员手续，审核通过之后就可以按照规定来为员工缴纳社保费用了。

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