离职后单位仍在缴纳社保，应当尽快与单位沟通解决。以下是针对此问题的详细处理步骤：

一、与单位沟通

联系人事或财务部门：首先，你应当与单位的人事或财务部门取得联系，了解为何在离职后单位仍在为你缴纳社保。这可能是由于单位的操作失误，或者对你的离职日期记录有误。

明确问题原因：通过沟通，尽快明确问题原因，以便采取相应措施。

二、办理停保手续

要求单位办理停保：如果确认是单位的操作失误，你应当要求单位立即为你办理停保手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

转移社保关系：同时，你需要与单位协商并办理社保关系的转移手续。如果你已经在新的单位工作，可以将社保关系转移至新单位;如果没有新的单位，可以选择将社保关系转移至个人账户或暂停缴纳。

三、保留追究权利

要求单位停止缴纳：如果单位在明确你的离职事实后，仍故意为你缴纳社保，这可能涉及违法行为。在这种情况下，你可以要求单位立即停止缴纳。

保留证据：同时，你应当妥善保存相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

寻求法律援助：如果单位拒绝停止缴纳或转移社保关系，你可以向当地社保机构咨询并申请介入处理。必要时，还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

及时沟通：离职后应尽快与单位沟通解决社保问题，避免产生不必要的纠纷和损失。

保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时作为维权的依据。

了解法律法规：在处理社保问题时，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，离职后单位仍在缴纳社保是一个需要及时处理的问题。通过与单位沟通、办理停保手续、保留追究权利等措施，你可以尽快解决这个问题并避免可能的法律风险。