异地上社保可能会带来一系列弊端，这些弊端主要体现在以下几个方面：

一、社保待遇受影响

养老金待遇差异：由于各地的工资收入水平差异大，社保缴费基数也会有所不同。这可能会影响到个人退休后的养老金待遇，因为养老金的计算是基于缴费基数的。异地缴纳社保可能导致个人在享受养老金时面临待遇差异。

医疗保险报销问题：异地缴纳社保也可能影响个人的医疗保险待遇。如果在异地缴纳社保，而个人又在另一个地方就医，那么医保的报销可能会比较麻烦。可能需要回到参保地申请报销，而且在异地的报销比例可能会比较低。
 

二、社保转移接续问题

虽然《中华人民共和国社会保险法》规定了个人跨统筹地区就业时，基本养老保险和基本医疗保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算，但在实际操作中，社保的转移接续可能会遇到一些问题，如流程繁琐、耗时长等。这可能会给个人带来不便，尤其是在需要频繁更换工作地点的情况下。

三、异地就医报销不便

如前所述，异地缴纳社保可能导致在异地就医时报销不便。这不仅增加了个人的时间和精力成本，还可能因为报销流程复杂而影响到个人的医疗需求满足。

四、对个人事务的影响

在一些城市，非本市户口的人员在购买房产、子女入学等方面需要提供一定年限的社保缴纳证明。如果在异地缴纳社保，可能无法满足这些要求，从而影响到个人的生活规划和家庭安排。

五、管理困难和法律风险

对于企业而言，异地缴纳社保也带来了管理上的困难。企业需要确保员工在不同地区的社保缴纳符合相关政策和规定，同时还要协调不同地区的社保管理机构进行沟通和合作。这不仅增加了企业的管理成本，还可能因为管理不善而导致社保缴纳出现漏洞或违规行为。此外，由于不同地区的法律法规存在差异，个人或企业可能因不了解或误解相关规定而触犯法律，面临罚款或其他法律制裁。

综上所述，异地上社保可能会带来诸多弊端，需要个人和企业在选择缴纳社保地点时充分考虑各种因素，确保社保缴纳的合规性和有效性。同时，也需要关注不同地区的社保政策和规定变化，以便及时调整和应对。