十年前未给员工交社保的问题，可以通过以下途径进行解决：

一、与单位协商

直接沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，要求单位依法补缴十年前的社保。这是最直接且效率较高的解决方式。

书面请求：如果口头沟通无果，劳动者可以书面提出补缴社保的请求，并保留相关证据，以备后续使用。
 

二、向劳动行政部门举报或投诉

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

举报或投诉：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门(如劳动监察大队)进行举报或投诉，要求劳动行政部门介入处理。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁申请：在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位依法补缴十年前的社保。

证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及社保未缴纳的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水等。

四、法律诉讼

法院起诉：如果劳动仲裁委员会未作出有利于劳动者的裁决，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。

诉讼风险：需要注意的是，法律诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，劳动者在决定提起诉讼前应充分考虑相关风险和成本。

五、经济补偿

解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限进行计算。

协商补偿：劳动者也可以与用人单位协商达成经济补偿协议，以弥补因社保未缴纳而造成的损失。

综上所述，十年前未给员工交社保的问题可以通过与单位协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径进行解决。劳动者应根据自身情况选择合适的解决方式，并保留好相关证据以备不时之需。同时，也应注意维护自己的合法权益并避免采取过激行为。