员工离职后社保的处理方式主要取决于员工离职后的就业状态和个人选择。以下是根据当前政策和实践，对员工离职后社保处理方式的详细解答：

一、未找到新工作或暂时不想工作

社保关系转移：

员工离职后，原工作单位需要将其社保关系进行减员处理，即将员工从单位的社保账户中移除。

员工个人可以选择以灵活就业的形式继续参保，但通常只能参加养老保险和医疗保险。

需要携带相关证件(如身份证、社保卡等)到当地社保部门办理参保手续。

费用缴纳：

以灵活就业形式参保的，需要自行承担全部社保费用。

缴费标准和流程需根据当地社保政策执行。
 

二、已找到新工作

社保关系转移：

员工在离职前或离职后找到新工作时，应及时与原工作单位和新工作单位沟通，办理社保关系转移手续。

通常由原工作单位开具社保关系转移证明，员工携带该证明到新工作单位所在地的社保部门办理社保关系转入手续。

费用缴纳：

社保费用由新工作单位代扣代缴，员工无需自行操作。

员工需确保个人社保账户信息准确无误，以便新工作单位能够顺利为其缴纳社保费用。

三、其他注意事项

社保账户管理：

员工应妥善保管个人社保账户信息和相关证件，以便日后查询、使用或办理相关手续。

如需办理社保账户挂失、补办等手续，应及时联系当地社保部门。

社保待遇享受：

员工在离职后，如符合相关条件，仍可继续享受社保待遇(如医疗保险报销、失业保险金领取等)。

具体待遇享受条件和流程需根据当地社保政策执行。

政策咨询：

如对社保政策有疑问或需要进一步了解相关信息，可咨询当地社保部门或拨打社保服务热线进行咨询。

综上所述，员工离职后社保的处理方式主要包括社保关系转移、费用缴纳以及社保账户管理等方面。员工应根据自身实际情况选择合适的处理方式，并妥善保管个人社保账户信息和相关证件。同时，关注当地社保政策变化，确保个人社保权益得到充分保障。