员工2月离职后，社保停缴的时间主要取决于离职的具体日期以及用人单位和当地社保机构的操作流程。一般来说，社保是按月缴纳的，且社保的停缴和转移手续需要一定的时间来完成。

一、社保停缴时间概述

当月缴纳情况：

如果员工在2月初或中旬离职，且该月的社保费用已经由公司缴纳(通常是月初或固定日期缴纳)，那么2月的社保费用一般会继续缴纳。

如果员工在2月末离职，且公司尚未缴纳当月的社保费用，那么公司可能会根据离职日期来决定是否缴纳该月的社保费用。但通常情况下，公司会尽量确保员工在离职前享受完整的社保待遇，因此可能会选择缴纳当月的社保费用。

次月停缴：

无论员工在2月的哪一天离职，次月(即3月)的社保费用通常都不会再由原公司缴纳。这是因为员工已经离职，与原公司的劳动关系已经解除或终止，公司没有义务再为员工缴纳社保费用。

二、社保转移和停缴手续

社保转移：

员工在离职后，如果打算将社保关系转移到新的工作单位或自行缴纳，需要按照当地社保机构的规定办理社保转移手续。这通常包括填写相关表格、提供身份证明和离职证明等材料，并前往社保机构办理相关手续。

停缴手续：

公司在员工离职后，会按照当地社保机构的要求办理社保停缴手续。这通常包括在社保系统中进行减员操作，并停止为该员工缴纳社保费用。具体的停缴时间可能会受到社保机构缴费申报期和缴费时间的影响。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司需要在员工离职后的十五日内完成社保关系的转移和停缴手续。

四、结论

综上所述，员工2月离职后，社保停缴的时间一般会在次月(3月)开始。但具体的停缴时间可能会受到离职日期、公司缴纳社保费用的时间以及当地社保机构操作流程的影响。为了确保自己的社保权益得到保障，员工可以在离职前与公司人事或财务部门沟通确认社保停缴的具体时间，并在离职后及时关注自己的社保缴纳情况。

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