换公司后，社保转移到新公司的流程主要包括以下几个步骤：

一、准备材料

个人身份证明：包括身份证原件及复印件。

离职证明：从原单位获取的离职证明或解除劳动合同书，以证明与原单位的劳动关系已经解除。

社保缴费凭证：如果可能，向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，该凭证记录了个人在原单位的社保缴费情况。

二、原单位操作

社保关系转移：在原单位办理完离职手续后，原单位的人事或财务部门会将员工的社保关系转移到新单位。这一步通常由原单位负责办理，无需个人过多参与。

三、新单位操作

接收社保关系：新单位在接收员工的社保关系时，需要核对员工的个人信息和社保缴费记录。

办理社保增员：新单位在确认员工的社保关系已经转移后，会为员工办理社保增员手续，使员工正式成为新单位的参保人员。

四、个人操作

到新参保地社保经办机构办理续接手续：如果个人需要直接参与办理社保转移手续，可以携带相关材料到新参保地的社保经办机构办理续接手续。这一步骤可能需要填写相关表格并提交所需材料。

按期足额缴纳社保费：在社保关系转移到新单位后，个人需要按照新单位的规定按期足额缴纳社保费用，以保持社保的有效性。

五、注意事项

保护个人信息：在进行社保转移时，要注意保护个人账户和密码等信息的安全，避免个人信息泄露和财产损失。

了解当地政策：不同省份和不同社保项目的具体操作规定可能存在差异，因此在进行社保转移时需要根据当地社保部门的规定进行操作。

咨询相关部门：如果在社保转移过程中遇到问题或纠纷，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。

总的来说，换公司后社保转移到新公司的流程相对简单，但需要个人、原单位和新单位共同配合完成。在办理过程中要注意保护个人信息和了解当地政策规定以确保转移手续的顺利进行。