离职当月公司是否交五险一金，主要取决于具体的离职时间以及公司的实际操作。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职时间的影响

月初离职：

如果员工在月初离职，公司可能已经为其缴纳了当月的五险一金，或者及时将员工的社保关系转出，导致当月社保无法再缴纳。

但也有可能因为公司尚未办理社保关系的转移手续，而继续为员工缴纳五险一金。

月底离职：

由于社保缴纳通常是按月进行的，如果员工在月底离职，公司可能会继续为员工缴纳五险一金。

但如果公司已经为下个月做好了社保缴纳的准备工作，并且及时将员工的社保关系转出，那么当月可能就不再为其缴纳五险一金。
 

二、公司的实际操作

法定责任与义务：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

然而，对于离职员工，公司的具体操作可能会有所不同。

实际操作差异：

不同的公司可能会有不同的内部规定和政策，这些规定和政策可能会影响到离职当月五险一金的缴纳情况。

因此，员工在离职前最好与公司的人力资源部门或财务部门进行确认，以了解公司对于离职当月五险一金缴纳的具体规定。

三、建议与注意事项

与公司确认：

员工在离职前应与公司相关部门进行确认，了解离职当月五险一金的缴纳情况。

这有助于避免不必要的误解和争议。

四、找机构代缴：

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