离职后公司没有给你停社保，可以采取以下措施来解决问题：

一、与原单位协商

首先，你可以尝试与原单位进行协商，要求他们及时停止你的社保缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此，你有权要求原单位尽快办理相关手续。

二、向社保局或相关部门反应

如果原单位不予配合，你可以向所在地的社保局或相关部门进行反应，说明情况并请求他们协助处理。社保局或相关部门会根据你的情况，对原单位进行调查并给出相应的解决方案。

三、申请劳动仲裁

如果以上两种方式均未能解决问题，你可以考虑向劳动部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以证明你的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决，并要求原单位按照裁决结果执行。

四、注意事项

保留证据：在处理此问题的过程中，务必保留好所有与社保相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

及时沟通：及时与新单位沟通，说明情况并协商解决方案，以避免因社保问题而影响新工作的入职。

法律咨询：如有任何疑问或困惑，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保你的权益得到妥善保护。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原单位有义务在你离职后及时停止社保缴纳并办理相关手续。

六、建议

由于社保关系必须唯一，原单位未停缴社保可能会影响你在新公司正常缴纳社保。因此，建议你尽快采取行动，通过上述方式解决问题，以确保自己的社保权益不受侵害。同时，也可以关注自己的社保账户状态，及时了解社保缴纳情况。