公司不交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的义务，也是劳动者的权利。

公司不交社保的违法性及处理办法

违法性

法律规定：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未依法缴纳社会保险费的，属于违法行为。

法律责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

处理办法

当发现公司不交社保时，可以采取以下措施：

与单位协商：

首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求单位依法缴纳社保。这是最直接且效率较高的解决方式。

如果单位同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。

向劳动行政部门举报或投诉：

如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门(如人力资源和社会保障局)举报或投诉用人单位的违法行为。

劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期改正或缴纳社会保险费。

申请劳动仲裁：

在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位依法补缴社保。

劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据作出裁决，要求用人单位履行法定义务。

申请法院强制执行：

如果用人单位在履行期未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法院将依法采取强制措施，确保用人单位履行社保缴纳义务。

解除合同并要求赔偿：

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

同时，用人单位还需要补缴拖欠的社保资金和滞纳金。

注意事项

在采取任何行动之前，劳动者应确保自己已充分了解相关法律法规和自身权益。

保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

咨询专业律师或法律援助机构可以获得更具体和个性化的建议。

综上所述，公司不交社保是违法的，劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费。在维护自身权益的过程中，劳动者应依法行事并保留好相关证据材料。

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