嘉善富士康离职后社保断交的时间并不是固定的，而是受到多个因素的影响，包括当地社保机构的缴费申报期和缴费时间等。但根据一般情况和相关规定，可以大致了解社保断交的一般流程和时间节点。

社保断交的一般流程

离职手续办理：员工在离职时需要办理离职手续，包括与公司的结算、工作交接等。同时，公司也会为员工办理社保关系的转移或终止手续。

社保关系转移或终止：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在离职后的十五天内，公司会为员工办理社保关系的转移或终止手续。

社保停缴：在办理完社保关系转移或终止手续后，如果员工没有找到新的工作单位或者没有自行续缴社保，那么社保将会停缴。停缴的具体时间取决于社保机构的缴费申报期和缴费时间。一般来说，社保是按月缴纳的，所以停缴的时间可能会在下一个月初开始。

注意事项

社保停缴后，员工将不再享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。

如果员工在离职后找到了新的工作单位，可以及时向新单位提供社保关系转移的相关材料，以便新单位为其办理社保续缴手续。

如果员工希望在离职后继续享受社保待遇，可以选择以自由职业者身份自行缴纳社保费用。

结论

嘉善富士康离职后社保断交的时间并不是固定的，但一般会在离职后的十五天内办理完社保关系的转移或终止手续。具体停缴时间取决于社保机构的缴费申报期和缴费时间。为了保障自己的社保权益，建议员工在离职后及时关注自己的社保状态，并采取相应的措施。

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