离职后对五险一金的影响主要体现在以下几个方面：

一、养老保险

缴费年限：养老保险的缴费年限可以累计计算。只要在达到退休年龄前累计缴满15年，即可在退休后领取养老金。离职后，如果长时间未续交，可能会影响未来的养老金待遇，因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数相关。

个人账户：离职后，养老保险的个人账户中的资金仍然保留，不会因离职而清零。如果找到新工作，可以将养老保险关系转移到新单位继续缴纳;如果未找到新工作，也可以自行缴纳。

二、医疗保险

医保待遇：离职后，原单位将停止缴纳医疗保险，医保待遇将随之停止。在离职后的三个月内未能及时续交医保，连续缴费时间将被清零，这将影响到未来的医保报销额度和待遇。

恢复期：医保断缴后重新缴费，会有2到3个月的恢复期，期间医疗费用需要手工报销。

三、失业保险、工伤保险和生育保险

失业保险：失业保险在离职后影响不大，因为其领取限制较多且领取期限有限。但需要注意的是，失业保险的领取条件通常包括非因本人意愿中断就业等。

工伤保险：工伤保险在离职后即刻失效，因为工伤保险是由单位全额承担，离职后单位无义务继续缴纳。

生育保险：生育保险在离职后的第二个月开始停止享受相关福利，且中断后再续保需重新计算参保时间。

四、住房公积金

贷款影响：住房公积金在离职后的影响主要取决于未来的购房计划。如果未来一年内不着急贷款买房，那么暂停缴纳的影响不太大。但如果有购房需求并希望使用公积金贷款，那么离职后的断缴将影响到贷款申请，因为公积金贷款通常要求连续缴纳一定期限。

账户余额：离职后，住房公积金账户中的余额仍然保留，可以等找到新工作后再转移或提取。

五、总结

离职后，五险一金并不会白交。个人账户中的资金仍然保留，并且缴费年限可以累计计算。但需要注意的是，离职后可能会导致部分保险待遇的暂时中断，如医疗保险和生育保险。为了保障自己的权益不受影响，建议在离职后尽快办理五险一金的转移和续交手续。如果未找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费。

此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。这一规定为离职后五险一金的处理提供了法律依据。

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