企业养老保险的缴纳主要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是详细的缴纳流程和注意事项：

一、设立社保账户

企业正式成立后，需在企业的所在辖区社保部门开立企业社保账户。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、确定缴费比例和基数

缴费比例：

企业缴费比例：一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

个人缴费比例：个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

缴费基数：

企业按照员工上一年度平均工资为基数，这个基数不得低于当年企业所在地规定的社保缴纳基数下限，同时也不能超过社保缴纳基数的上限。

参保单位统一按20%的比例缴纳基本养老保险费，个人比例为8%。

申报工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按照在岗平均工资60%确定缴费基数;高于在岗平均工资300%的，按照300%确定。
 

三、缴费方式

企业可以选择以下方式缴纳养老保险：

银行代缴：与开户银行、社保机构签订三方代缴协议，每月固定时间从企业开户银行账户中直接扣除社保费用。

现场缴费：通过现金或支票的形式前往社保部门进行现场缴费。

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四、注意事项

及时缴纳：企业应按时足额缴纳养老保险费，避免出现欠费或漏缴情况。

保留凭证：企业应妥善保管缴费凭证和相关材料，以备后续查询和核对。

了解政策：企业应及时了解当地社保政策和法规的变化，确保缴费工作的合规性。

员工权益：企业应保障员工的合法权益，按时为员工缴纳养老保险费，确保员工在退休时能够享受到相应的养老保险待遇。

总的来说，企业养老保险的缴纳是一个复杂而重要的过程，需要企业严格按照相关法规和规定进行操作。同时，企业也应关注员工的权益和福利，为员工提供更好的保障和支持。