企业养老和个人养老之间存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

一、缴费方式

企业养老：由企业和职工共同承担养老保险费用，一般企业承担较大比例(如缴费基数的16%)，职工个人承担较小比例(如缴费基数的8%)。这种缴费方式具有强制性，只要职工在单位工作，单位就必须为其缴纳养老保险费，否则将受到法律处罚。

个人养老：则完全由个人承担养老保险费用，个人可以根据自身经济状况和收入水平来确定缴费金额，但每年缴费上限为1.2万元。个人养老的缴费方式相对灵活，是自愿参加的。
 

二、资金来源

企业养老：资金来源主要是企业的利润或其他收入，以及职工个人缴纳的养老保险费。这些资金共同构成企业养老金的基金池，用于支付职工退休后的养老金。

个人养老：资金来源则完全依赖于个人的缴费和投资收益。个人可以选择将养老金投资于不同的金融产品，以获取更高的收益，从而增加退休后的养老金收入。

三、管理方式

企业养老：在企业年金计划中，企业通常会聘请专业机构来管理和运作养老金基金，以确保基金的安全和稳健回报。

个人养老：则更多地依赖于个人的自我管理和投资决策。个人需要自行选择投资产品、制定投资策略，并承担由此带来的风险和收益。

四、领取方式

企业养老：职工在达到法定退休年龄后，通常可以按月领取企业养老金。养老金的数额会根据职工的个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资水平等因素来确定。

个人养老：在达到领取年龄后，个人可以选择按月、分次或者一次性领取个人养老金。但领取方式一经确定，通常不得更改。

五、用途

企业养老：只能用于支付职工退休后的养老金，通常不能提前支取或用作其他用途。

个人养老：除了用于养老之外，还可以用于投资理财、缴纳个人所得税等。但需要注意的是，个人养老金的支取也受到一定的限制和规定。

六、政策与法律依据

企业和个人养老都受到国家相关法律法规的保障和规范。企业养老主要依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规执行;个人养老则可能涉及《个人养老金实施办法》等具体政策文件。

综上所述，企业养老和个人养老在缴费方式、资金来源、管理方式、领取方式、用途以及政策法律依据等方面都存在明显的区别。在选择养老方式时，个人应根据自身实际情况和需求进行综合考虑和决策。

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