宁波个人社保和企业的社保在多个方面存在显著的区别，这些区别主要体现在参保险种、缴费主体与比例、缴费基数与方式、户籍限制以及退休年龄等方面。以下是对这些区别的详细分析：

一、参保险种

企业社保：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，合称为“五险”。这些险种全面覆盖了职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的风险。

个人社保：主要针对灵活就业人员，一般只能参加养老保险和医疗保险。部分地区个人社保也可参加失业保险，但相较于企业社保，参保险种较少。
 

二、缴费主体与比例

企业社保：缴费由企业和职工共同承担。以养老保险为例，企业承担较大比例(如宁波地区为14%)，而职工承担较小比例(如宁波地区为8%)。这种共同承担的方式减轻了职工的经济负担。

个人社保：缴费则完全由个人承担，没有企业分担部分。因此，个人社保的缴费压力相对较大。不过，在宁波等部分地区，符合社保补贴政策的灵活就业人员可以申领国家给予的补贴福利，如4050政策，这有助于缓解其缴费压力。

三、缴费基数与方式

企业社保：缴费基数通常根据职工的工资水平来确定，工资越高，缴费基数也相应越高。这种灵活的缴费基数设置能够更准确地反映职工的收入水平。

个人社保：缴费基数则由当地社保部门规定，个人可以在规定的范围内选择适合自己的缴费基数。在宁波等地，个人社保的缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%。此外，个人社保需要个人自行向社保部门申报并缴纳，而企业社保则由企业负责代扣代缴。

四、户籍限制

企业社保：缴纳与职工的户籍无关，只要与用人单位建立了劳动关系，无论户籍在哪里，都可以依法参加社保。

个人社保：缴纳则通常要求参保人为当地居民或在当地有暂住证等证明文件。不过，近年来这一限制在逐渐放宽，但仍存在一定程度的户籍限制。
 

五、退休年龄

企业社保：职工的法定退休年龄为女职工50周岁(女干部55周岁)，男职工60周岁。达到这个年龄后，职工可以领取养老金并享受相应的退休待遇。

个人社保：以灵活就业身份参保的，法定退休年龄为女性55周岁，男性60周岁。但需要注意的是，部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，还有少部分地区统一规定女性灵活就业人员50周岁退休。具体以当地政策为准。

综上所述，宁波个人社保和企业的社保在参保险种、缴费主体与比例、缴费基数与方式、户籍限制以及退休年龄等方面存在明显的区别。这些区别反映了两种社保制度的不同定位和功能，分别满足了不同群体的社会保障需求。

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