五险自己交全额的金额因地区、个人工资以及当地社保政策的不同而有所差异。以下是一个基于一般情况的概述，但请注意，具体金额还需根据当地社保部门的规定和个人的实际情况来确定。

五险个人缴纳部分概览

一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险的费用通常由单位全额承担，个人无需缴纳。因此，在讨论个人缴纳全额时，我们主要关注养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险：

个人缴纳比例：通常为工资的8%左右(具体比例可能因地区而异)。

计算方式：假设个人工资为X元，则个人每月需缴纳的养老保险费用为X * 8%。
 

医疗保险：

个人缴纳比例：一般为工资的2%左右，同时可能还需要额外缴纳一定金额的大病统筹费用(如北京地区为3元)。

计算方式：同样以工资X元为例，则个人每月需缴纳的医疗保险费用为X * 2% + 额外大病统筹费用。

失业保险：

个人缴纳比例：通常为工资的0.2%至1%不等(具体比例因地区而异)。

计算方式：以工资X元为例，则个人每月需缴纳的失业保险费用为X * 失业保险个人缴纳比例。

注意事项

缴费基数：上述计算中的工资X元并非个人的实际工资，而是缴费基数。缴费基数通常有一个上限和下限，具体数值由当地社保部门根据上一年度职工月平均工资来确定。如果个人工资低于下限，则按下限作为缴费基数;如果高于上限，则按上限作为缴费基数。

地区差异：由于各地区经济发展水平和社保政策的不同，五险的缴纳比例和基数也会有所差异。因此，在计算个人需缴纳的五险金额时，必须参考当地的具体政策。

个人全额缴纳：在没有单位的情况下，个人可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险并全额缴纳相关费用。但需要注意的是，这种方式下个人需要承担全部费用且通常无法享受工伤保险和生育保险的待遇。

结论

由于存在地区差异和个人工资差异等因素，五险自己交全额的具体金额无法给出确切答案。建议个人在缴纳五险前咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。同时，在缴纳过程中要注意按时足额缴纳以避免影响自己的社保权益。