离职后，社保的中断主要由用人单位负责办理，但员工个人也需要了解相关流程和注意事项。以下是离职后社保中断的具体步骤和相关信息：

一、用人单位的责任与操作

出具解除或终止劳动合同证明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明。这是停保的前提条件，也是员工离职后必须获得的文件。

办理社会保险关系转移手续：

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需要在出具证明后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括在社保系统中申报员工的离职信息，社保经办机构在接收到信息后办理停保手续。

网上申报减员：

如果参保地当地已经开通网上申报功能，单位可以直接在网上先申报减员。登录社保网上申报系统，进入减员申报模块，填写减员申报表，包括离职员工的姓名、身份证号码、减员原因等信息，并提交。同时，需要打印社保减员表以备后续使用。

前往社保局办理：

如果未开通网上申报功能或需要提交纸质材料，单位需携带解除劳动合同证明、社保手册以及已经打印的社保减员表(如果已在网上申报减员)，前往当地社保局或社保中心提交上述材料。社保局工作人员审核材料无误后，会办理离职员工的社保停缴手续。
 

二、员工个人的责任与操作

配合办理工作交接：

员工在离职时，应当按照与用人单位的约定，妥善办理工作交接。这包括交还公司财物、完成工作任务的交接等。在办理交接的过程中，员工也需要确认自己的社保缴纳情况，并确保已经获得了解除或终止劳动合同的证明。

了解停保时间：

员工离职后的次月，其社保费用将不再由原单位承担。但具体的停保时间可能因地区和政策的不同而有所差异。员工可以通过社保查询系统或咨询原单位的人事部门了解停保的具体时间。

办理社保转移或停缴手续：

如果员工离职后找到了新的工作单位，且新单位在同一地区，可将社保关系转移至新单位，由新单位继续缴纳社会保险费用。如果新单位在异地，则需要办理跨地区的社保转移手续。如果员工离职后暂时不工作，可以选择以个人身份续保，或者停保一段时间以后再续保。但需要注意的是，社保断交将影响员工享受社保福利的权益，如医疗保险和生育保险将暂停使用等。

三、注意事项

确保获得解除或终止劳动合同的证明：

员工在离职时必须确保获得了解除或终止劳动合同的证明，这是办理社保停缴手续的必要条件。

及时办理社保转移或停缴手续：

员工在离职后应尽快办理社保转移或停缴手续，以避免因社保断交而带来的不便和损失。

了解当地政策和流程：

由于社保政策和流程可能因地区而异，员工在办理社保停缴手续前应先了解当地的具体政策和流程。如有疑问，可咨询当地社保局或专业的劳动法律顾问。

综上所述，离职后社保的中断需要用人单位和员工双方的共同努力和配合。用人单位应按照规定及时为员工办理社保停缴手续，而员工则需要了解相关政策和流程，确保自己的社保权益得到妥善保障。