当两个公司都为你交了社保时，需要采取一定的措施来妥善处理这种情况，因为根据我国相关法律规定，一名职工在同一时期内只能参加一份社会保险并享受相应的社会保险待遇。以下是一些建议的处理方式：

一、了解社保缴纳情况

首先，需要了解两个公司分别为你缴纳的社保种类、缴费基数、缴费时间等具体情况。这有助于你核实是否存在重复缴纳或冲突的情况，并为后续的处理提供基础数据。

二、选择保留或停缴

在了解了社保缴纳情况后，你需要根据自身的实际情况来选择保留哪个公司的社保并停缴另一个公司的社保。以下是一些考虑因素：

缴费基数：比较两个公司的缴费基数，选择缴费基数更高的公司继续缴纳社保，以便在未来获得更高的社保待遇。

社保待遇：考虑两个公司的社保待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，选择待遇更好的公司继续缴纳。

职业规划：考虑你未来的职业规划，确定可能办理退休的地点，以便选择更适合的社保缴纳地点。
 

三、办理停缴手续

在决定保留哪个公司的社保后，你需要与另一个公司协商停缴社保事宜。你可以向公司的人力资源部门或社保专员提出停缴申请，并提供相关证明材料(如已参加其他公司社保的证明等)。公司会根据相关规定为你办理社保停缴手续。

四、办理社保转移(如需要)

如果你之前已经在另一个公司参加了社保并缴纳了一定的社保费用，且两个公司不在同一地区，你可以考虑将之前的社保关系转移到新公司，以便累计计算缴费年限和享受相应的社保待遇。具体操作流程如下：

携带相关证明材料(如身份证、社保卡、原参保地社保机构出具的参保缴费凭证等)，到新就业地社保经办机构申请社保关系转移。

新社保经办机构会审核你的申请材料，并与原参保地社保机构进行联系，办理社保关系的转移手续。

转移完成后，你的社保账户将合并为一个，缴费年限和个人账户储存额将累计计算。

五、注意事项

在处理社保问题时，务必确保提供的个人信息和材料真实有效，以免影响社保权益。

社保转移和停缴手续的具体流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保机构或专业律师的意见。

重复缴纳社保并不被鼓励，且可能造成资源浪费。因此，在处理此类问题时，应尽量避免重复缴纳。

总之，当两个公司都为你交了社保时，你需要根据自身的实际情况选择保留一个公司的社保并停缴另一个公司的社保。同时，如果需要在不同地区转移社保关系，应按照规定办理相关手续以确保社保权益的连续性。