公司给员工买的社保通常指的是“五险”，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。以下是关于这五种保险的具体说明：

养老保险：

目的：保障员工在达到法定退休年龄后，能够按月领取基本养老金，以维持其基本生活。

费用承担：养老保险费用由企业和个人共同承担，具体比例可能因地区和政策而异。

医疗保险：

目的：为员工提供医疗费用报销的保障，包括门诊、住院等医疗费用。

费用承担：医疗保险费用同样由企业和个人共同承担，确保员工在生病或受伤时能够得到及时救治和经济补偿。

失业保险：

目的：当员工因非个人原因失去工作时，可以在一定时间内领取失业保险金，以保障其基本生活需要。

费用承担：失业保险费用由企业和个人共同缴纳，帮助失业员工度过难关。

工伤保险：

目的：为员工提供因工作原因导致的意外伤害或职业病的医疗救治和经济补偿。

费用承担：工伤保险费用完全由企业承担，个人无需缴纳，体现了企业对员工劳动安全的重视和保障。

生育保险：

目的：为女性员工提供生育津贴和生育医疗费用的报销，保障其生育权益。

费用承担：生育保险费用也完全由企业承担，个人无需缴纳，体现了对女性员工的特别关爱和支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这五种社会保险是法定的，用人单位必须依法为员工购买。

综上所述，公司给员工买的社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全面保障，旨在保障员工的基本生活需求和劳动权益。