公司交保险(即社会保险)的方式通常遵循国家相关法律法规的规定，并结合公司所在地的具体政策执行。以下是一般性的流程和方式：

一、公司交保险的基本流程

开户：

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

增员：

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。

确认缴费基数：

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

缴费：

公司按照规定的比例和基数，通过指定的渠道(如银行、社保经办机构等)为员工缴纳社会保险费。
 

二、公司交保险的缴纳方式

银行缴纳：

公司可以通过自身的开户银行进行社保费用的缴纳。这种方式方便快捷，适用于大多数企业。

社会保险经办机构缴纳：

公司也可以选择到社会保险经办机构以支票或现金形式进行缴纳。这种方式可能需要到指定的办公地点办理，适合需要面对面咨询或办理其他相关业务的公司。

网上缴纳：

随着信息化的发展，越来越多的地区支持公司通过网上渠道(如社保费管理客户端、电子税务局等)进行社保费用的缴纳。这种方式更加灵活，可以节省时间和人力成本。

三、公司交保险的比例

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，各项费用的缴纳比例可能因地区和行业而异。以下是一般性的比例范围：

养老保险费：公司应缴纳的比例一般为员工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为工资总额的8%左右。

医疗保险费：公司应缴纳的比例一般为员工工资总额的10%左右，员工个人缴纳比例为工资总额的2%左右。

失业保险费：公司应缴纳的比例一般为员工工资总额的1%-2%左右，员工个人也需要缴纳一定比例。

工伤保险费：公司应全额缴纳，比例一般为员工工资总额的0.5%左右，具体比例可能因行业和地区而异。

生育保险费：公司应缴纳一定比例，员工个人可能也需要缴纳一定比例，具体比例可能因地区而异。

四、注意事项

公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由公司代扣代缴，公司应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

如果公司没有依法缴纳社会保险费，将面临罚款等处罚。因此，公司应认真履行社保缴费义务，及时足额缴纳社保费用，以保障员工的权益和公司的合法经营。

以上信息仅供参考，具体缴纳方式和比例可能因地区和行业的不同而有所差异。在实际操作中，公司应根据当地社保部门的规定进行缴纳。