如果公司给断缴了社保，可以采取以下几种方式来处理：

一、与单位协商

首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求单位依法补缴社保。这是最直接且效率较高的解决方式。如果单位同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，8000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或社会保险费征收机构责令限期改正或缴纳，并可能面临罚款。
 

三、申请劳动仲裁

在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位依法补缴社保。劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据作出裁决，要求用人单位履行法定义务。

四、申请法院强制执行

如果用人单位在履行期未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保用人单位履行社保缴纳义务。

五、解除合同并要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还需要补缴拖欠的社保资金和滞纳金。

社保断缴的影响

社保断缴对劳动者的影响是多方面的，包括但不限于：

养老保险：断缴会导致缴费年限减少，进而影响未来领取养老金的数额。

医疗保险：断缴期间无法享受医疗保险待遇，如果生病或发生意外，将无法获得医疗费用的报销。

失业保险：如果社保中断，将不能领取失业保险金，因为失业保险金要求连续缴纳一定期限的社保。

工伤保险和生育保险：虽然工伤保险和生育保险的断缴对当前的影响可能不大，但长期来看，也会影响相关待遇的享受。

注意事项

劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

在采取法律途径之前，建议先咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和风险。

社保缴纳是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位依法缴纳。同时，劳动者也应提高自身的法律意识，积极维护自身权益。