公司把社保外包给第三方是否合法，这个问题在法律上存在一定的争议，但可以从以下几个方面进行分析：

一、合法性分析实际操作中的合法性：在实际操作中，许多公司出于提高效率、规避风险、节省成本等考虑，会选择将社保事务外包给专业的第三方机构。这种做法在一定程度上得到了市场的认可，并且在实际操作中并未遇到明显的法律障碍。

二、潜在的法律风险

用工主体责任：尽管公司可以将社保事务外包给第三方，但根据《社会保险法》的规定，用人单位仍然是社会保险登记和缴费的主体。因此，如果第三方机构在代缴社保过程中出现问题，如漏缴、错缴等，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
 

三、建议

谨慎选择代缴机构：公司在选择代缴机构时，应谨慎选择大型、正规、有良好信誉的机构，以确保代缴服务的可靠性和合法性。

明确合同内容：公司与第三方机构之间的合同应明确双方的权利和义务，确保代缴过程的透明和规范。

关注法律变化：由于相关法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，公司应密切关注相关法律法规的变化，及时调整和完善社保缴纳策略。

综上所述，公司把社保外包给第三方在法律上并未明确禁止，但在实际操作中存在一定的法律风险和潜在问题。因此，公司在选择将社保事务外包给第三方时，应充分考虑各种因素，并采取相应的措施来降低风险。

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