公司交社保后员工自离，确实可能会产生一些影响，这些影响主要体现在社保连续性、社保待遇以及后续处理手续等方面。以下是对这些影响的详细分析：

一、社保连续性的影响

社保断缴：员工自离后，如果没有及时找到新的工作或者自己继续缴纳社保，那么社保的连续性就可能会受到影响。在一些城市，社保连续性对于购房、购车、子女入学等都有一定要求，如果社保断缴，可能会影响到这些方面的权益。

补缴问题：如果员工在离职后一段时间内没有续交社保，之后再想续交，可能需要办理一些额外的手续，如补缴社保费等。补缴的具体规定和流程可能因地区而异，需要咨询当地社保机构。
 

二、社保待遇的影响

医疗保险：社保包括医疗保险，如果社保断缴，那么在断缴期间，员工就无法享受医疗保险待遇。如果生病住院，就需要自己承担全部医疗费用。

其他保险：除了医疗保险外，社保还包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。虽然这些保险的待遇享受条件和时间可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，社保断缴都可能会对这些保险的待遇产生一定影响。

三、后续处理手续

社保关系转移：如果员工在离职后迅速找到新的工作，可以办理社保关系的转移手续，由新单位继续为其缴纳社保费用。这样，社保关系就可以顺利过渡到新单位，不会受到离职的影响。

个人续保：如果员工离职后暂时没有找到新的工作，可以选择个人续保，自己承担社保费用，确保社保不中断。具体办理流程包括去当地人才服务中心办理失业登记，然后到医保中心办理医保参保手续等。

四、其他潜在影响

信用记录：员工自离可能构成违约行为，如果劳动合同中有明确约定违约责任，员工可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。这可能会影响员工的信用记录，给今后的求职带来困难。

诉讼风险：若因员工自离引发争议，导致用人单位起诉员工，员工可能面临诉讼风险和经济损失。在诉讼过程中，若法院认定员工存在违约行为，员工可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。

综上所述，公司交社保后员工自离确实可能会产生一系列影响。因此，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，并妥善处理好社保问题。同时，员工也可以咨询当地社保机构或专业律师以获取更准确的信息和建议。

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