私营企业是需要给员工买五险一金的。这一规定主要基于《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：

该法规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》：

条例规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

私营企业作为用人单位，应当履行缴存住房公积金的义务。
 

缴纳内容

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

养老保险：单位缴纳比例通常较高，个人也需按一定比例缴纳。

医疗保险：单位与个人均需缴纳，但单位缴纳比例高于个人。

失业保险：单位与个人共同缴纳，比例相对较低。

工伤保险与生育保险：通常由单位全额缴纳，个人无需承担费用。

住房公积金：缴纳比例根据地区和政策有所不同，但最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

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法律责任

如果私营企业未按照法律规定为员工缴纳五险一金，将面临法律责任。社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，私营企业作为用人单位，在法律上有明确的义务为员工缴纳五险一金。这不仅是遵守国家法律法规的要求，也是保障员工权益、维护企业稳定和谐发展的重要举措。