私人店铺给员工交五险，需要遵循一系列步骤和规定，以确保员工的合法权益得到保障。以下是详细的步骤和注意事项：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，私人店铺作为用人单位，也需要为员工缴纳五险一金。

二、开设社保账户

注册登记：私人店铺首先需要在工商行政管理部门注册登记并取得营业执照。

开设账户：携带营业执照、组织机构代码证等相关证件，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，开设社保账户。这一步是确保店铺能够为员工缴纳社保的基础。
 

三、员工信息登记

信息录入：店铺需要为员工办理社保登记手续，将员工的基本信息录入社保系统。

签订合同：与员工签订劳动合同，明确双方的劳动关系和社保缴纳责任。

四、确定缴费基数和比例

缴费基数：根据员工的实际工资和当地政策规定，确定每位员工的社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的基础。

缴费比例：社保缴费比例由单位和个人共同承担，具体比例可能因地区和政策而异。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

五、按月缴纳社保费用

费用计算：根据确定的缴费基数和比例，计算出每位员工应缴纳的社保费用。

费用缴纳：店铺需按月为员工缴纳社保费用，确保按时足额缴纳。可以通过银行转账、现金等方式进行支付。

六、更新员工信息

若员工离职或入职，店铺需及时更新员工信息，并办理社保的增减员手续，确保每位员工的社保缴纳准确无误。

七、注意事项

按时缴纳：店铺应严格按照规定的时间和比例缴纳社保费用，避免产生滞纳金或影响员工的社保权益。

合规操作：在缴纳社保过程中，应遵守相关法律法规和政策规定，确保合规操作。

员工权益：店铺应重视员工的社保权益，积极为员工缴纳社保费用，保障员工的合法权益。

综上所述，私人店铺给员工交五险需要遵循一系列步骤和规定。店铺应认真履行社保缴纳责任，确保员工的合法权益得到保障。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。