在北京，许多工作都会提供五险一金的福利。五险一金，即社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金，是许多用人单位为员工提供的基本福利之一。以下是一些常见的提供五险一金的工作类型及其相关特点：

1. 公务员及事业单位人员

工作性质：稳定、福利好。

五险一金：全额缴纳，且公积金缴纳比例较高。

其他福利：包括各种补贴、年终奖、带薪休假等。

2. 国有企业员工

工作性质：大型企业，工作稳定。

五险一金：按照国家规定标准缴纳，部分国企可能还有企业年金等额外福利。

其他福利：包括补充医疗保险、节日福利等。
 

3. 外资企业及大型民营企业员工

工作性质：薪资较高，工作环境较好。

五险一金：通常也会按照国家规定标准缴纳，部分公司可能还提供商业保险等额外福利。

其他福利：包括带薪年假、员工旅游、专业培训等。

4. 基层服务人员及社区工作者

工作性质：服务社区，工作稳定但相对辛苦。

五险一金：虽然薪资水平可能不高，但也会提供五险一金的福利。

其他福利：包括各种补贴、节日福利等。

5. 特定行业员工

如银行、保险、证券等金融行业：这些行业通常薪资较高，且五险一金缴纳标准也较高。

医疗、教育等行业：这些行业的工作稳定性较高，且通常也会提供五险一金的福利。

6. 其他提供五险一金的工作

互联网、科技、制造业等行业的公司：这些行业中的许多公司也会为员工提供五险一金的福利，具体缴纳标准会根据公司规模和经营状况有所不同。

五险一金缴纳标准

北京市的五险一金缴纳标准会根据每年的政策调整而有所变化。

一般来说，五险一金的缴纳基数会根据员工的工资水平来确定，但会有上下限的限制。

缴费比例也会根据具体的险种和规定有所不同。

注意事项

在选择工作时，除了关注薪资水平外，还要关注公司的福利待遇，包括五险一金的缴纳情况。

入职后，要及时了解公司的五险一金缴纳政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，在北京，无论是公务员、事业单位人员、国有企业员工还是外资企业、大型民营企业员工，甚至是基层服务人员、社区工作者以及特定行业的员工，都有可能享受到五险一金的福利。具体情况还需根据所从事的行业、公司规模及经营状况等因素来确定。