现在用人单位不交五险一金是不可以的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是员工的合法权益，公司应当依法缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：

第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
 

《住房公积金管理条例》：

第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

后果与影响

法律处罚：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，将面临罚款等法律处罚。

员工权益受损：

员工将无法享受到应有的社会保险待遇，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五大类保险，以及住房公积金的福利。

企业声誉与员工士气：

不为员工缴纳五险一金还可能影响企业的声誉，降低员工对企业的信任度和归属感，进而影响员工的工作积极性和士气。

维权方式

与用人单位协商：

员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用。

向劳动行政部门举报或投诉：

员工可以向劳动行政部门或住房公积金管理中心举报或投诉用人单位的违法行为。

申请劳动仲裁：

在必要时，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿以及补缴社保和住房公积金。

综上所述，用人单位不交五险一金是违法的，将面临法律处罚，并损害员工的合法权益和企业的声誉。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳五险一金。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。