新开企业办理五险一金的流程主要包括以下几个步骤：

一、社保和公积金开户

准备资料：

单位营业执照副本、组织机构代码证(现在基本都是三证合一，只需营业执照即可)、公章的原件及复印件。

公司法人以及经办人员的身份证复印件。

填写相关申请表格，如单位社会保险登记表(需到人社局领取)、单位公积金登记申请表(需到住房公积金管理中心领取)。

办理流程：

携带上述资料，企业需在成立之日起三十日内分别到社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户手续。

社保开户完成后，会取得《社保登记证》;公积金开户完成后，会获得单位公积金登记号。
 

二、增减员操作

新增员工：

企业每月需将新增的员工信息(包括身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表等)添加至五险一金账户中。

社保和公积金是两个独立的账户，因此需分别在两个账户中进行操作。

离职员工：

已离职的员工信息需及时从五险一金账户中删除，以确保缴费的准确性。

三、确认缴费基数

申报基数：

企业每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数。

缴费基数通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准，具体标准需遵循当地社保和公积金管理部门的规定。

四、五险一金缴费

缴费方式：

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

企业也可以选择通过现金或支票的形式，前往五险一金管理机构进行现场缴费。

缴费比例：

五险一金的缴费比例由企业和个人共同承担，具体比例因地区和政策而异。一般来说，养老保险单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低;医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例由单位和个人按一定比例共同承担;住房公积金的缴费比例由单位和个人自行选择，但需在规定范围内。

五、注意事项

遵守法律法规：

企业在办理五险一金时需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工权益得到切实保障。

及时办理：

企业应在规定时间内完成五险一金的开户、增减员、缴费基数申报和缴费等手续，避免因逾期办理而产生的滞纳金或其他不必要的费用。

员工信息准确：

企业在办理五险一金时需确保员工信息的准确性和完整性，避免因信息错误而导致的问题。

咨询当地机构：

由于不同地区的具体操作流程和政策规定可能有所不同，建议企业在办理前咨询当地社保局和公积金管理中心的工作人员，以确保办理流程的顺利进行。

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