企业缴的五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金的行为。这六种保障措施旨在确保员工在面临各种生活风险时能够得到相应的保障和支持。具体来说，五险一金包括：

一、五险

养老保险：

目的：为保障职工退休后的基本生活需要而实行的社会保险制度。

缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条。

医疗保险：

目的：为补偿职工因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。

缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条。

失业保险：

目的：为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而实行的社会保险制度。

缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条。
 

工伤保险：

目的：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

缴纳方式：由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条。

生育保险：

目的：为保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要而实行的社会保险制度。

缴纳方式：由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条。

二、一金

住房公积金：

目的：用于帮助职工解决住房问题的长期住房储金。

缴纳方式：由用人单位和个人共同缴纳。

法律依据：《住房公积金管理条例》第二条。

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例因地区和政策而有所不同，但一般来说，公司会承担较大的比例，而个人则需承担较小的比例。具体的缴纳比例可参照当地的政策规定。

五险一金的法定性

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳五险一金。这是国家法律法规规定的义务，公司必须依法为员工缴纳。

综上所述，企业缴的五险一金是企业按照国家规定为员工提供的全面保障措施，旨在保障员工的基本生活需求和权益。