企业员工是需要缴纳五险一金的。五险一金是国家强制性的社会保障制度，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活权益。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

五险一金的缴纳情况

养老保险：单位缴纳比例通常为20%左右(具体比例可能因地区而异)，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例一般为10%左右(包括基本医疗保险和大额医疗费用互助资金)，个人缴纳比例为2%左右。

失业保险：单位缴纳比例一般为1%左右，个人缴纳比例为0.5%左右。

工伤保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳。缴纳比例根据单位所属行业范围确定，一般为0.5%至2%不等。

生育保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳。缴纳比例一般为0.8%左右。

住房公积金：单位和个人缴纳比例相同，一般为5%至12%不等，具体比例由单位确定。
 

缴纳五险一金的重要性

保障员工权益：五险一金是员工的基本福利之一，能够为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。

促进社会稳定：五险一金制度有助于缓解社会矛盾，提高社会整体福利水平，促进社会稳定和谐。

增强企业竞争力：为员工缴纳五险一金是企业履行社会责任的重要表现之一，有助于提升企业的社会形象和竞争力。

注意事项

及时缴纳：企业应按照国家规定及时为员工缴纳五险一金，确保员工的权益不受损害。

合法合规：企业应遵守相关法律法规和政策规定，确保五险一金的缴纳合法合规。

信息透明：企业应向员工公开五险一金的缴纳情况，确保员工了解自己的权益和待遇。

总之，企业员工是需要缴纳五险一金的，这是国家强制性的社会保障制度。企业应积极履行相关义务，为员工提供良好的社会保障和福利待遇。