入职企业后多久可以缴纳五险一金，主要取决于相关法律法规的规定以及公司的具体执行政策。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职之日起，雇主有三十天的期限去为其办理社会保险(包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)的缴纳手续。

此外，《住房公积金管理条例》也规定了用人单位应当在职工入职后的相应时间内为其办理住房公积金缴存登记。虽然具体的时间限制可能因地区而异，但通常也是要求用人单位在员工入职后的一个合理期限内完成。
 

公司政策

尽管法律规定了三十日的期限，但在实际操作中，公司的具体执行政策可能会有所不同。一些公司可能会选择在员工入职当月就开始缴纳五险一金，而另一些公司则可能会选择在员工入职后的次月或更晚的时间开始缴纳。这些差异可能受到公司规模、财务状况、行业惯例等多种因素的影响。

综上所述

通常情况下，入职企业后的三十日内，用人单位应当为员工缴纳五险一金。但具体缴纳时间可能因公司规定或地区差异而略有不同。如果员工对公司的缴纳五险一金政策有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门咨询或向当地劳动监察部门投诉。

请注意，五险一金的缴纳是保障员工权益的重要措施之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，及时足额为员工缴纳五险一金。