关于离职后五险是否需要继续交纳的问题，主要取决于个人情况和具体需求。

一、公司责任

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只要员工没有正式解除劳动合同，他们就是单位的员工，单位应当依法为员工缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金。因此，在离职当月，如果员工与公司的劳动关系尚未正式解除，公司仍需为员工缴纳当月的五险一金。然而，一旦劳动关系解除，公司就没有义务再为员工缴纳五险一金了。
 

二、个人选择

离职后，个人是否继续交纳五险，主要取决于个人的实际情况和需求：

转入新单位：如果离职后很快找到新的工作单位，新单位会继续为员工缴纳五险一金。此时，个人无需自行处理五险一金的转移和续交问题。

暂时未就业：如果离职后暂时未找到新的工作，个人可以选择将养老保险和医疗保险转入户籍所在地社保机构，并以灵活就业人员的身份继续参保缴费。这样做可以确保个人社保不中断，避免影响未来的社保待遇。至于工伤保险、失业保险和生育保险，由于这些险种没有个人账户，且离职后自动解除，因此个人无需也无法单独续交。

中断交纳：如果个人选择不继续交纳五险，那么相应的保险待遇将会受到影响。例如，医疗保险需要连续缴纳一定年限才能在退休后享受医疗报销待遇，如果中断缴纳，可能会影响这一待遇的享受。养老保险虽然允许中断缴纳，但中断期间不计入缴费年限，可能会影响未来的养老金待遇。

找小豆网代缴：小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，8000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

三、注意事项

五险一金的转移：如果离职后需要将五险一金转移到新单位或户籍所在地社保机构，应及时办理相关手续，确保个人权益不受影响。

缴费基数的选择：在自行缴纳保险时，应关注缴费基数的问题。一些公司可能为了节约开支，不按实际工资为员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。因此，在选择代缴机构或自行缴纳时，应确保缴费基数符合个人实际情况和法律规定。

关注政策变化：五险一金的相关政策会随着时间的推移而发生变化，因此应密切关注政策动态，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离职后五险是否需要继续交纳，取决于个人情况和需求。如果希望保持社保不中断，可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴费;如果暂时不需要或无法继续交纳，也应注意关注相关政策和规定，确保个人权益不受影响。