当换工作时，五险一金的处理是一个重要环节。以下是具体的处理步骤和注意事项：

一、了解相关政策

首先，需要了解国家和地方关于五险一金转移和续交的具体政策。这可以通过查询当地社保部门或人力资源与社会保障局的官方网站、咨询相关部门或专业机构等方式获取。

二、省内换工作

如果是在本省市内换工作，五险一金的转移相对简单。主要注意以下几点：

关系转移：只需转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。个人帐户会随同本人转移到新单位。

失业与再就业：如果与原单位解除劳动关系后失业，帐户会转至原单位所在地的社保中心;重新就业后，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。
 

三、跨省市换工作

对于跨省流动就业的参保人员，五险一金的转移需要按照以下步骤进行：

开具参保缴费凭证：在原参保地社保机构开具《社保参保缴费凭证》。

申请接续关系：持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。

审核与转移：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件，并向原参保地社保机构发出《联系函》。原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，清理申请人的参保缴费情况并办理社保基金划转，同时终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《社保关系转移接续信息表》。

办结手续：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

四、注意事项

确保连续性：尽量确保五险一金的缴纳不中断，因为中断可能会影响未来的社保待遇。特别是医疗保险和住房公积金，中断后可能需要满足一定条件才能重新享受相关待遇。

及时办理：在离职前或离职后尽快办理五险一金的转移手续，以免因时间过长导致手续繁琐或产生不必要的损失。

了解新单位政策：在入职新单位前，了解其五险一金的缴纳政策和待遇情况，以便更好地维护自己的权益。

总之，换工作时五险一金的处理需要谨慎对待，确保自己的权益不受损失。