开门店给员工交五险一金，需要遵循一定的流程和规定，以确保员工的权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。以下是具体的步骤和注意事项：

一、了解五险一金制度

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。门店需要了解这些保险和公积金的缴纳比例、基数以及相关政策，以便为员工办理相关手续。

二、开设社保公积金账户

门店需要在当地社保局和公积金中心开设社保和公积金账户。开设账户时，需要提供门店的营业执照、税务登记证等相关证明文件。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

三、与员工签订劳动合同

门店与员工建立劳动关系时，需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含员工的工资、工作时间、工作内容、保险和公积金缴纳等相关内容。这是保障员工权益的重要步骤，也是后续缴纳五险一金的依据。
 

四、办理社保和公积金缴纳手续

增员：门店每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。

确认缴费基数：门店每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

缴费：如果门店、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从门店银行账户中直接扣除。门店也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五、定期核对缴纳记录

门店应定期核对社保和公积金的缴纳记录，确保缴纳金额和缴纳时间准确无误。如有遗漏或错误，应及时与社保局和公积金中心联系，进行补缴或更正。

六、告知员工相关权益

门店应定期向员工宣传五险一金制度的相关政策和权益，使员工了解自己的权益和义务。这有助于增强员工的归属感和满意度，也有助于门店更好地管理员工社保和公积金缴纳情况。

注意事项

及时办理：门店应在成立之日起三十日内办理社保和公积金开户手续，并在员工入职后及时为其办理五险一金缴纳手续。

合规缴纳：门店应按照当地政策规定的比例和基数为员工缴纳五险一金，确保合规缴纳。

资料齐全：办理五险一金缴纳手续时，门店应确保提供的资料齐全、准确，以免影响缴纳进度和效果。

总之，开门店给员工交五险一金是一项重要的工作，需要门店认真对待并按照规定流程办理。通过合规缴纳五险一金，可以保障员工的权益和福利，也有助于门店的稳健发展。

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