没有五险一金的工作意味着在多个方面与那些提供五险一金的工作存在显著差异。以下是没有五险一金工作可能带来的主要影响：

缺乏社会保障：

五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)是劳动者基本的社会保障制度。没有这些保障，劳动者在面临退休、生病、失业、工伤或生育等风险时，将缺乏必要的经济支持和保障。

经济压力增加：

医疗保险的缺失可能意味着在生病时需要自付全部医疗费用，这对于很多人来说是一笔不小的经济负担。同样，养老保险的缺失也意味着在退休后没有稳定的养老金来源，需要依靠储蓄或其他方式维持生活。
 

职业稳定性较低：

失业保险虽然提供的保障有限，但在失业期间至少能提供一定的经济支持。没有失业保险，一旦失业，劳动者将立即面临失去收入来源的风险，增加了职业的不稳定性。

住房问题：

住房公积金是帮助劳动者解决住房问题的重要手段。没有住房公积金，劳动者在购房或租房时可能需要承担更高的费用，增加了生活成本。

法律权益受损：

根据国家法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可能面临法律权益受损的风险。同时，这也意味着该用人单位在遵守劳动法律法规方面存在不足。

职业发展受限：

正规的企业和机构往往更愿意为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金。因此，没有五险一金的工作可能意味着该用人单位在规模、实力或发展前景方面存在不足，从而限制了员工的职业发展。

影响个人信用：

在某些情况下，五险一金的缴纳情况可能与个人信用记录相关联。长期未缴纳五险一金可能会影响个人信用评分，进而影响到贷款、信用卡等金融服务的申请和使用。

综上所述，没有五险一金的工作在多个方面对劳动者产生了不利影响。因此，在选择工作时，劳动者应充分考虑用人单位是否提供五险一金等福利待遇，以保障自己的合法权益和未来的生活质量。