离职那个月是否还买五险一金，主要取决于离职的时间以及公司缴纳社保的具体时间。一般来说，可以分以下几种情况：

月初及月中离职：如果员工在月初或月中离职，由于社保缴纳需要扣除上月工资，而当月公司可能不再发放工资给员工，且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，因此当月社保一般会停缴。这种情况下，离职当月公司可能不会为员工继续缴纳五险一金。
 

月末离职：如果员工在月末离职，由于本月有可能支付给员工工资(特殊情况扣除工资的除外)，且月末社保不办理相关业务，因此当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。

特殊情况：如果公司与员工之间有特别约定，或者公司政策允许在离职当月继续为员工缴纳五险一金，那么也可能出现离职当月仍然购买五险一金的情况。但这通常需要根据公司的具体规定来确定。

综上所述，离职那个月是否还买五险一金并没有一个固定的答案，而是需要根据离职时间、公司缴纳社保的时间以及公司的具体规定来综合判断。

此外，需要注意的是，即使离职当月公司没有为员工继续缴纳五险一金，员工之前缴纳的社保和公积金记录仍然保留在个人账户中，不会因离职而消失。未来如果找到新的工作单位，可以继续按照原账户进行缴纳和累积。同时，对于养老保险和医疗保险等需要累积缴费年限的险种来说，中断缴纳可能会对未来享受相关待遇产生一定影响，因此建议员工在离职后尽快找到新的工作单位并继续缴纳社保。