企业必须给员工交五险一金。这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规的明确要求。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
 

《住房公积金管理条例》：

规定了国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位及其在职职工必须缴存住房公积金。

五险一金的构成

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是用人单位的法定义务，旨在为员工提供基本的生活和医疗保障，以及住房支持。

法律责任

如果企业未按时足额为员工缴纳五险一金，将面临法律制裁。具体来说，社会保险费征收机构可以责令企业限期缴纳或补足，并加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金的缴纳，如果单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，将处以罚款。

结论

综上所述，企业必须给员工交五险一金，这是法律所规定的义务。企业应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也有权要求企业按时足额缴纳五险一金，并可以通过合法途径维护自己的权益。

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