当企业为员工缴纳五险一金后，员工离职时，五险一金的处理方式会根据具体保险类型和员工的个人选择而有所不同。以下是对五险一金离职后处理方式的详细解析：

一、养老保险

停止缴费：员工离职后，可以选择停止缴纳养老保险费用。但需要注意的是，此举将导致缴费年限中断，可能会对未来的养老金待遇产生一定影响。

个人全额缴纳：若员工希望保持养老保险的连续性，可以选择个人全额缴纳养老保险费用，包括原由企业承担的部分。

转移至新单位：如果员工在离职后很快找到了新的工作单位，可以将养老保险关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。
 

二、医疗保险

停止缴费：离职后，医疗保险的缴费也会暂停。在停缴期间，员工将无法享受医疗保险待遇。

个人续缴：员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳医疗保险费用，以确保在需要时能够享受医疗保险待遇。但需要注意的是，医疗保险中断后，再次缴纳可能需要等待一段时间才能恢复待遇。

转移至新单位：同样，如果员工在离职后找到了新的工作单位，可以将医疗保险关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。

三、工伤保险、失业保险、生育保险

自动终止：这三种保险在离职后会自动终止，因为它们是建立在劳动关系基础上的。员工无需也无法继续缴纳这些保险费用。

失业保险待遇：对于失业保险，如果员工满足一定条件(如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等)，可以申领失业保险金。但需要注意的是，失业保险金的领取有时间限制。

四、住房公积金

停止缴费：离职后，住房公积金的缴费会停止。但账户中的余额仍然归员工个人所有。

提取或转移：员工可以选择提取住房公积金，但需要满足一定的条件(如购买、建造、翻新自住住房等)。另外，如果员工找到了新的工作单位，并且新单位也提供住房公积金缴纳服务，那么可以将原单位的住房公积金转移至新单位。

五、找机构代缴五险一金

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六、注意事项

及时办理转移手续：员工在离职后应及时与原单位的人事部门沟通，了解五险一金的缴纳情况，并办理相应的转移和接续手续。

关注个人权益：即使离职后，员工也应关注自己的五险一金缴纳情况，确保个人权益不受影响。如果发现原单位存在欠缴、漏缴等情况，应及时与原单位沟通解决或向相关部门投诉维权。

了解当地政策：不同地区的五险一金政策可能有所不同，员工在离职前应了解当地的政策规定以便做出合适的选择。

综上所述，企业为员工交五险一金后离职时，员工应根据自己的实际情况选择合适的处理方式以确保个人权益得到保障。