工厂为员工缴纳五险一金的具体流程如下：

一、社保与公积金开户

工厂在成立之日起三十日内，需要前往社保局及公积金中心办理社保、公积金开户手续。

社保开户后，工厂会获得《社保登记证》;公积金开户后，会取得单位公积金登记号。

二、员工增减与缴费基数确认

工厂每月需将新增的员工添加到单位的五险一金账户中，并将已离职的员工从账户中删除。社保和公积金账户为两个独立的账户，因此增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

工厂还需每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。缴费基数通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
 

三、缴费

工厂需要按照规定缴纳社会保险费和住房公积金。这些费用包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金。

如果工厂、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从工厂银行账户中直接扣除。当然，工厂也可以选择通过现金或支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

四、报告与监督

工厂在完成五险一金的缴费后，需要按照规定向社会保险经办机构报告参保人员信息和缴费情况，包括参保人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、工作岗位、缴费基数以及缴费金额等信息。

社会保险经办机构会对工厂的社会保险登记、缴费和报告情况进行监督和检查，以确保工厂的合规性。

五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳比例由国家和地方政策规定，以下是一般的缴纳比例(具体比例可能因地区和政策调整而有所不同)：

养老保险：单位缴纳20%(部分地区可能略有不同)，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳8%(部分地区可能包含补充医疗保险)，个人缴纳2%(部分地区可能包含大病保险)。

失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险：全部由单位缴纳，具体比例根据单位风险程度确定，一般在0.5%~2%之间。

生育保险：全部由单位缴纳，比例一般为1%。

住房公积金：单位和个人的缴纳比例一般相同，可根据企业实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%(部分地区可能规定具体的缴纳比例，如12%)。

综上所述，工厂为员工缴纳五险一金需要遵循一系列流程和规定，以确保员工的合法权益得到保障。可以找像小豆网一样靠谱的第三方缴纳机构办理社保补缴，不过需要个人承担全部的社保费用和一些服务费，如果是要跨年补缴还需要承担相应的滞纳金，不过这种方法非常省心省事，线上就能办理。小豆网作为正规的人力资源机构，从事人力资源服务行业多年，包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税等多种业务。覆盖全国130+城市，操作清晰透明，同时能提供1对1深度服务，随时跟进办理进度，每个月能够查询缴费明细，方便快捷的同时能保障自己的待遇。